Объявление о наборе сотрудников образец

Объявление о наборе сотрудников: образец и рекомендации по составлению

Эффективное объявление о наборе сотрудников является ключевым элементом процесса рекрутинга. Оно должно быть составлено профессионально, точно отражать требования к кандидату и условия работы, а также соответствовать законодательству. Ниже представлены структурные рекомендации и образец составления подобного объявления.

Что должно содержать объявление о наборе сотрудников

Корректно оформленное объявление о наборе сотрудников должно включать обязательные элементы, позволяющие соискателю получить полное представление о вакансии и условиях трудоустройства.

Обязательные элементы:

1. Название должности

2. Краткое описание компании

3. Основные обязанности

4. Требования к кандидату

5. Условия труда

6. Контактная информация

7. Способ подачи отклика

Дополнительные сведения:

• График работы (сменный, пятидневка и т.д.)

• Уровень заработной платы (фиксированный или «по результатам собеседования»)

• Перечень предоставляемых социальных гарантий

• Местоположение рабочего места

• Возможность карьерного роста

Объявление о наборе сотрудников: образец

Ниже приведён стандартный образец объявления, соответствующий деловому стилю и требованиям кадрового документооборота.

Компания «РесурсГрупп», специализирующаяся на предоставлении бухгалтерских и юридических услуг, объявляет о наборе сотрудников на вакансию бухгалтера.

Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учёта;

• Подготовка и сдача отчётности в контролирующие органы;

• Работа с первичной документацией;

• Взаимодействие с банками и контрагентами.

Требования:

• Высшее профильное образование;

• Опыт работы от 2 лет;

• Знание 1С:Бухгалтерия, Консультант+;

• Внимательность, ответственность, соблюдение сроков.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• График работы: понедельник–пятница, с 9:00 до 18:00;

• Офис в центре города, шаговая доступность от метро;

• Заработная плата: 60 000 рублей (по результатам собеседования).

Контакты:

Резюме направлять на hr@resursgroup.ru или по телефону: +7 (495) 123-45-67.

Основные требования:

• Ясность формулировок — исключены двусмысленные или субъективные описания;

• Достоверность сведений — только актуальные и проверенные данные;

• Правовая корректность — отсутствие дискриминирующих формулировок;

• Унификация — соответствие внутренним стандартам кадрового делопроизводства.

Распространённые ошибки при составлении объявления

1. Указание неконкретных обязанностей («выполнение поручений руководства»).

2. Использование эмоциональных оценок («дружный коллектив», «интересные задачи»).

3. Отсутствие условий труда или контактной информации.

4. Нарушение норм закона о защите персональных данных.

Где размещать объявление о наборе сотрудников

Размещение объявлений о вакансиях может осуществляться через:

• специализированные сайты по трудоустройству (hh.ru, superjob.ru);

• корпоративный сайт компании;

• официальные страницы в социальных сетях;

• государственные порталы службы занятости;

• кадровые агентства.

Выбор платформы зависит от целевой аудитории, отрасли и срочности поиска.

FAQ

Как часто можно обновлять объявление о вакансии?
Объявление можно обновлять при изменении условий вакансии или при длительном отсутствии откликов. Рекомендуется пересматривать содержание не реже одного раза в 10–14 дней.

Нужно ли указывать точную зарплату?
Указание точного уровня заработной платы повышает доверие к объявлению. Однако при необходимости допустима формулировка «по результатам собеседования».

Можно ли использовать одно объявление сразу на несколько позиций?
Нет. Для каждой вакансии следует составлять отдельное объявление, соответствующее специфике должности.

Разрешено ли указывать возрастные ограничения?
Указание возрастных ограничений недопустимо, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, работа, связанная с вредными условиями).

Что делать, если откликов слишком мало?
Следует проанализировать текст объявления, актуализировать условия, расширить географию публикации и при необходимости использовать платное продвижение вакансии.