Приказ об объявлении дисциплинарного взыскания

Приказ об объявлении дисциплинарного взыскания: правовые основы и оформление

Правовое регулирование дисциплинарных взысканий

Приказ об объявлении дисциплинарного взыскания является официальным распорядительным документом работодателя, оформляющим применение меры дисциплинарного воздействия к работнику. Основанием для издания приказа служат положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 192–193 ТК РФ. Указанные нормы определяют перечень возможных взысканий, процедуру их применения и сроки.

Основания для применения дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарного взыскания возможно в следующих случаях:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

• нарушение трудовой дисциплины;

• систематические опоздания;

• прогулы;

• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;

• совершение аморального поступка.

Фиксация проступка может производиться на основании служебной записки, акта или докладной руководителя.

Виды дисциплинарных взысканий

В соответствии с ТК РФ применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение по соответствующим основаниям

Работодатель не вправе применять другие меры взыскания, не предусмотренные законодательством.

Порядок оформления приказа об объявлении дисциплинарного взыскания

Процедура оформления включает несколько этапов:

1. Установление факта нарушения
   Фиксируется документально: составляется акт, докладная записка или иное основание.

2. Запрос объяснений у работника
   Работник обязан предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней. В случае отказа составляется соответствующий акт.

3. Издание приказа
   Приказ об объявлении дисциплинарного взыскания составляется на основании установленных документов и объяснений работника.

4. Ознакомление работника с приказом
   Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней. При отказе составляется акт.

Содержание приказа

Приказ об объявлении дисциплинарного взыскания должен содержать следующие обязательные сведения:

• наименование организации;

• дата и номер приказа;

• полные данные о работнике (ФИО, должность);

• описание проступка;

• ссылка на документы-основания;

• вид применяемого взыскания;

• подпись руководителя;

• подпись работника, подтверждающая ознакомление.

Сроки применения взысканий

Применение дисциплинарного взыскания допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются периоды болезни работника и отпуска. Общий срок давности применения — не более шести месяцев со дня совершения нарушения.

Хранение и отмена приказа

Приказ хранится в личном деле работника. Сведения о взыскании могут учитываться при аттестации, продвижении и иных кадровых решениях. Взыскание считается погашенным через год при отсутствии новых нарушений. По инициативе работодателя дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно.

Последствия нарушения порядка оформления

Нарушение установленного порядка оформления приказа об объявлении дисциплинарного взыскания может повлечь признание взыскания незаконным. В случае спора работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

FAQ

Какой документ служит основанием для приказа об объявлении дисциплинарного взыскания?
Основанием служат внутренние документы работодателя: служебная записка, акт, докладная, а также объяснительная записка работника.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание без объяснений работника?
Можно, если работник отказался предоставить объяснения, и этот факт зафиксирован соответствующим актом.

Какой срок действует для применения дисциплинарного взыскания?
Мера должна быть применена в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Допускается ли включение других мер наказания в приказ?
Нет. Применять можно только замечание, выговор или увольнение, как это установлено Трудовым кодексом РФ.

Обязан ли работник подписывать приказ?
Да, работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. При отказе составляется акт в присутствии свидетелей.